Former les salariés est essentiel parce que le respect des règles et des exigences de l’IA Act repose en grande partie sur les pratiques internes et les connaissances des équipes. Cela passe par :

1. Comprendre la réglementation et ses implications : Les salariés doivent connaître les principes de l’IA Act, savoir identifier les systèmes d’IA qui relèvent des catégories à haut risque, et comprendre les exigences en matière de transparence, de gestion des données et de documentation.

2. Adopter de nouvelles méthodes de travail : Respecter l’IA Act nécessite souvent des changements dans les processus existants. Par exemple, des équipes de développement devront apprendre à documenter et expliquer leurs modèles, à évaluer et réduire les biais dans les données, et à intégrer des mécanismes de contrôle pour détecter d’éventuels problèmes.

3. Répondre aux audits et aux demandes des régulateurs : Les salariés impliqués dans la conception, l’évaluation ou la mise en œuvre de systèmes d’IA doivent être capables de fournir des informations précises, de répondre aux questions des autorités, et de démontrer que les systèmes respectent bien les normes définies.

4. Assurer la qualité et la fiabilité à long terme : Une formation adéquate permet de maintenir un haut niveau de compétence dans l’entreprise, ce qui est indispensable pour surveiller, adapter et améliorer continuellement les systèmes d’IA, même après leur déploiement.

En somme, former les salariés garantit que l’entreprise dispose des compétences nécessaires pour intégrer les exigences de l’IA Act dans ses processus, réduit les risques de non-conformité, et reste compétitive dans un environnement réglementé de plus en plus exigeant.

Inscriptions et renseignements via le formulaire ci dessous

IA Générative dans l’Industrie Pharma :
Applications Pratiques et Conformité à l’IA Act

Programme proposé : Durée totale : 1 journée (7 heures)